কর্মসংস্থান বই পুনরুদ্ধার

"প্রয়োজন" যোগ করুন

আপডেট: ফেব্রুয়ারি ২6, ২0২1

কিভাবে ওয়ার্কবুক পুনরুদ্ধার

একজন ব্যক্তি যদি তার ওয়ার্কবুক হারিয়ে ফেলে তবে কি হবে? কিভাবে এটি ছিল রেকর্ড পুনরুদ্ধার কিভাবে? কে চাকরির রেকর্ড পুনরুদ্ধার করা উচিত? একজন নিয়োগকর্তার সাথে এটি হারানোর সময় ওয়ার্কবুকটি কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন? এই সব প্রশ্নের উত্তর।

তার কর্মচারী হারানোর সময় শ্রম বই পুনরুদ্ধার কিভাবে

ধরুন আপনার সংগঠনটি একটি প্রাপ্তবয়স্কদের হাতে একটি শ্রম বই জারি করে, এবং সে তার কর্মচারীকে হারিয়েছিল। হারানো শ্রম বই কিভাবে পুনরুদ্ধার করবেন? কোথা থেকে শুরু করতে হবে?

প্রথমত, কর্মচারী থেকে একটি ওয়ার্কিং বুক ডুপ্লিকেটের নিবন্ধনের জন্য একটি আবেদন গ্রহণ করুন। তারপরে, ওয়ার্কবুকের স্বাভাবিক আকারে, একটি নকল লিখুন। এ ধরনের সদৃশ ইস্যু করার জন্য, নিয়োগকর্তা কর্মচারী কর্তৃক আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 15 দিন (শ্রম বই পরিচালনা ও সংরক্ষণের নিয়মগুলির অনুচ্ছেদ 31 অনুচ্ছেদ অনুমোদিত। 16.04.2003 নং সরকারের ডিক্রি। 225)।

শিরোনাম পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে কোণে আপনাকে "সদৃশ" শব্দটি লিখতে হবে। কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য, বর্তমান তারিখের একটি রাষ্ট্র হিসাবে উল্লেখ করুন (ধারা 1.2 ওয়ার্কবুকগুলি পূরণের জন্য নির্দেশাবলী অনুমোদিত। 10.10.2003 এন 69 এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি।

পরবর্তীতে, আপনাকে অবশ্যই কাজ সম্পর্কে তথ্য নির্দিষ্ট করতে হবে:

  • অন্যান্য নিয়োগকর্তারা সমর্থনকারী নথিগুলির ভিত্তিতে - কর্মসংস্থান ও বরখাস্তের আদেশের কপি, কাজের সময়সীমার সার্টিফিকেট (শ্রম বই পূরণের জন্য ধারা 7.2 নির্দেশাবলী অনুমোদিত। 10.10.2003 নং 69 এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের ডিক্রী। অর্থাৎ, কর্মচারী আগের নিয়োগকর্তাদের থেকে যেমন নথি সংগ্রহ করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কেউ ইতিমধ্যে বিলুপ্ত হয় তবে আপনি সংরক্ষণাগারটির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন;
  • আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে।

কলাম 3 এ "কাজের তথ্য সম্পর্কে" বিভাগের প্রথম লাইনে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের (সারাংশ) এর মোট কাজের অভিজ্ঞতাটি নিশ্চিত করা নথি অনুসারে (এবং কর্মচারীর শব্দ দ্বারা নয়) নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি নির্দেশ করা হয়: সামগ্রিক কাজের অভিজ্ঞতা 10 বছর 3 মাস ২0 দিন।

উপরন্তু, অভিজ্ঞতা ক্রমবর্ধমান ক্রমে লেখা হয় (প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য কাজের রেকর্ড তৈরি করা হয়েছে) (শ্রম বই পূরণের জন্য ধারা 7.2 নির্দেশাবলী অনুমোদিত। 10.10.2003 এন 69 এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি। কলাম 4 নথির নাম, তারিখ এবং নথির সংখ্যা নির্দেশ করে, যার ভিত্তিতে ডুপ্লিকেট ওয়ার্কবুকের মধ্যে রেকর্ড করা হয়। পরেরটি আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজ রেকর্ড করা হয়।

তারপরে, আপনি কর্মচারী দ্বারা আনা নথির সাথে কপিগুলি সরাতে হবে, তাদের আশ্বাস দিচ্ছেন এবং এই নথির মূল বিষয়গুলি কর্মচারীর কাছে ফিরে আসেন।

কপি উপর ওয়ার্কবুক পুনরুদ্ধার করা সম্ভব

যদি কোন কর্মচারী আপনাকে আমার ওয়ার্কবুকের একটি অনুলিপি বা আপনার অ্যাকাউন্টিংয়ে নিয়ে আসে তবে তার ওয়ার্কবুকের একটি অনুলিপি রয়েছে, তাহলে আপনি কপি-এ কাজের বইয়ের রেকর্ড পুনরুদ্ধার করতে পারেন? না, ওয়ার্কিং বুক ডুপ্লিকেট শুধুমাত্র অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে নথিপত্র নিশ্চিত করার জন্য পুনরুদ্ধার করা হয়। তাছাড়া, কর্মচারীর দ্বারা আনা কর্মচারী অতীতে কাজ সম্পর্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য না থাকলে (উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট করা হয় না), তারপরে নথিতে উপলব্ধ তথ্য (শ্রম সমাপ্তির জন্য নির্দেশের 7.2 ধারা 7.2 বই, অভ্যন্তরীণ বিষয় মন্ত্রণালয় কর্তৃক অনুমোদিত। Minthouse এর ডিক্রি .2003 এন 69)।

কর্মসংস্থান রেকর্ড একটি নতুন কর্মচারী পুনরুদ্ধার করা সম্ভব

ধরুন একজন ব্যক্তি আপনার সাথে সন্তুষ্ট, যিনি দাবি করেন যে তিনি তার শ্রম বই হারিয়েছেন। এবং একটি সদৃশ বই জন্য জিজ্ঞাসা। তাই আপনার প্রতিষ্ঠান তার জন্য একটি সদৃশ করা উচিত নয়। এই পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা করা উচিত। এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি নতুন শ্রম বই থাকা উচিত।

পেনশন তহবিলের মাধ্যমে হারিয়ে শ্রম বইটি কীভাবে পুনরুদ্ধার করবেন

FIU থেকে কোনও নথি গ্রহণ করে ওয়ার্কবুকটি পুনরুদ্ধার করা কি সম্ভব? FIU থেকে এক্সট্রাক্ট কর্মচারীর কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে। তবে, তার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান রেকর্ডের সদৃশ করা অসম্ভব। অন্তত, যেমন একটি শ্রম বই পুনর্নির্মাণ পদ্ধতির বর্তমান আইন প্রদান করা হয় না।

কিভাবে এমএফসি মাধ্যমে শ্রম বই পুনরুদ্ধার করতে

এমএফসি মাধ্যমে হারিয়ে শ্রম বই পুনরুদ্ধার কাজ করবে না। হারিয়ে যাওয়া বইটির অনুলিপি কর্মচারীর শেষ স্থানে নিয়োগকর্তাকে নিষ্কাশন করে।

নিয়োগকর্তা দ্বারা এটি হারানোর সময় শ্রম বই পুনরুদ্ধার কিভাবে

এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের রেকর্ড পুনরুদ্ধারের পদ্ধতিটি তার কর্মচারীর ক্ষতির সাথে ঠিক একই রকম হবে। অর্থাৎ, কর্মচারী একটি ওয়ার্কিং বুক ডুপ্লিকেটের ইস্যু করার জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখেছেন এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে নথির নিশ্চিতকরণ সংগ্রহ করে। বর্তমান নিয়োগকর্তা তাকে ডকুমেন্ট সংগ্রহের একটি সংগ্রহ হিসাবে অবদান রাখতে হবে (শ্রম বইগুলি পূরণের জন্য ধারা 7.2 নির্দেশাবলী অনুমোদিত। 10.10.2003 নং 69 এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজল্যুশন। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কর্মসংস্থানের রেকর্ড পুনরুদ্ধার করতে অস্বীকার করেন, তবে পরবর্তীটি রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে তার অধিকার সুরক্ষার জন্য আবেদন করতে পারে।

ইলেকট্রনিক ওয়ার্কবুক

2020 সালে, ই-লার্নিং বইগুলির (ইত্যাদি) থেকে রূপান্তর শুরু হয়। কর্মচারী একটি কাগজের ওয়ার্কবুক প্রত্যাখ্যান করে, তাহলে তার কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে সমস্ত মৌলিক তথ্য পেনশন তহবিলের একটি বিশেষ বৈদ্যুতিন তথ্য সংস্থায় সংগৃহীত ভবিষ্যতে। যদি প্রয়োজন হয়, কর্মচারী নিয়োগকর্তার উপর তার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে একটি এক্সট্রাক্ট পেতে সক্ষম হবেন, ফাইও বা এমএফসি। একই সময়ে, কাগজের কাজ তাকে দেওয়া হবে।

যাইহোক, এর অর্থ এই নয় যে কাগজের বইটি আর প্রাসঙ্গিক নয় এবং কখনও দরকার হবে না। সবশেষে, শ্রম কার্যকলাপের তথ্য, যা কর্মচারীর সংক্রমণ ইত্যাদির আগে এটি তৈরি করা হয়েছিল, ইলেকট্রনিক তথ্য সংস্থায় স্থানান্তরিত হয় না। এবং যদি, অবসরপ্রাপ্ত হলে, কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাদের এবং কাজের সময়সীমার বিষয়ে কোনও তথ্য নিশ্চিত করতে হবে, তারপরে কাগজের কাজটি এখানে থাকবে। অতএব, কাগজের ওয়ার্কবুকের ক্ষতির ঘটনায়, এটি কোনও ক্ষেত্রেই উপরে বর্ণিত নিয়ম অনুসারে অবিলম্বে পুনরুদ্ধার করা উচিত।

আপনি খুঁজে পেতে পারেন বিষয় সম্পর্কে আরও তথ্য

পরামর্শদাতা প্লাস

О2 দিনের জন্য সিস্টেমে বিনামূল্যে অ্যাক্সেস।

শ্রম বই পুনরুদ্ধারের জন্য বিশেষ প্রবিধান, নিয়োগকর্তার দোষের কারণে হারিয়ে গেছে, আইনটি প্রতিষ্ঠিত হয় না। অতএব, বিশেষজ্ঞরা কর্মচারীর দোষ দ্বারা হারিয়ে যাওয়া বইগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য অনুমোদিত আদেশটি মেনে চলতে পরামর্শ দেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি সদৃশ দিতে হবে। আমরা রস্ট্রুডের সুপারিশগুলি বিশ্লেষণ করি এবং ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে ধাপে বলব।

এমনকি কর্মী বীমাকৃত নয় এমন ওয়ার্কবুকের ক্ষতি আছে। এটি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর বইগুলির প্রকৃত ক্ষতি এবং তার ক্ষতির ফলে রেকর্ডগুলি অপঠনীয় হয়ে যায়। আইনটি কর্মসংস্থান রেকর্ডের ক্ষতির একমাত্র সত্যের অধীনে নিয়োগকর্তার কর্মের পদ্ধতিটি নিবন্ধন করে না। Rostrud যেমন পরিস্থিতিতে সুপারিশ কি বিবেচনা।

কর্মসংস্থান রেকর্ড একক ক্ষতি

শ্রম বই পুনরুদ্ধারের জন্য বিশেষ প্রবিধান, নিয়োগকর্তার দোষের কারণে হারিয়ে গেছে, আইনটি প্রতিষ্ঠিত হয় না। অতএব, কর্মচারীর দোষ দ্বারা হারিয়ে যাওয়া বইগুলি পুনরুদ্ধারের জন্য অনুমোদিত আদেশটি পালন করা উচিত। আমরা একটি সদৃশ কর্মসংস্থান রেকর্ড নকশা সম্পর্কে কথা বলছি।

নকশা সদৃশ

সব ক্ষেত্রে, ডুপ্লিকেটটি শুধুমাত্র শেষ কাজের সময়ে নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা হয়। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা ডুপ্লিকেট রেকর্ড আনতে না।

আমরা কর্মচারী থেকে একটি বিবৃতি পাবেন

প্রাথমিকভাবে, আপনাকে একটি কর্মচারীকে একটি কার্যকরী বইয়ের ডুপ্লিকেটের ইস্যু করার জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন লিখতে একটি আবেদন করতে হবে (শ্রম বই পরিচালনা এবং শ্রম বইয়ের নিয়মাবলী এবং রাশিয়ান সরকারের ডিক্রি কর্তৃক অনুমোদিত হ'ল ওয়ার্কবুক এবং তাদের নিয়োগকর্তারা ফেডারেশন তারিখ 16.04.2003 নং 225, তারপরে নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।

উদাহরণ 1. একটি ওয়ার্কিং বুকের নিবন্ধনের জন্য আবেদনটি হারিয়ে যাওয়া পরিবর্তে ডুপ্লিকেট

রোজ্রুড কর্মচারীদের ডুপ্লিকেটের একটি নকলের ইস্যু করার বিষয়ে একটি বিবৃতি দেওয়ার পরামর্শ দেয় এবং সচিবের কাছে নিবন্ধন করার জন্য, একজন কর্মচারীকে আবেদন করার তারিখ এবং সংখ্যাটির একটি চিহ্ন।

অভিজ্ঞতা নিশ্চিত নথি

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি এমন কর্মচারী যা পূর্ববর্তী কাজের উপর তথ্য সংগ্রহ করতে হবে, যদি থাকে (নিয়মগুলির অনুচ্ছেদ 32)। তাছাড়া, নিয়োগকর্তা এই নথিগুলি পাওয়ার জন্য কর্মচারীকে সহায়তা করার জন্য বাধ্যতামূলক (10.10.2003 নং 69 এর রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজল্যুশন দ্বারা অনুমোদিত শ্রম বইয়ের জন্য নির্দেশনার 7.2 অনুচ্ছেদটি, তারপরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। লেবার আরএফ নং 69 মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন)। কাজের পূর্ববর্তী স্থান থেকে তথ্য সংগ্রহের পদ্ধতি আইনত প্রতিষ্ঠিত হয় না। সাইটের অনলাইনে প্রদত্ত ব্যাখ্যাটিতে, রস্ট্রুড অনুমান করে যে কর্মীর কাজের অভিজ্ঞতা পুনরুদ্ধারের জন্য পূর্ববর্তী স্থান থেকে সার্টিফিকেটগুলি অনুরোধ করা কেবল একজন কর্মচারী নয় বরং একজন নিয়োগকর্তা (কর্মীদের কর্মচারী) করতে পারেন।

  • কর্মসংস্থান রেকর্ডের ভিত্তিতে কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার জন্য আইন প্রণয়নের একটি নির্দিষ্ট তালিকা রয়েছে না।
  • অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করতে, বিশেষ করে, নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দিতে পারে:
  • শ্রম চুক্তি;
  • কাজের পূর্ববর্তী স্থান থেকে সার্টিফিকেট;
  • রাষ্ট্র বা পৌর সংরক্ষণাগার থেকে সার্টিফিকেট;
  • কর্মসংস্থান (বরখাস্ত) বা তাদের কপি জন্য আদেশ থেকে এক্সট্রাক্টস;

মুখের অ্যাকাউন্ট এবং মজুরি সমস্যা;

  • কর্মসংস্থান অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠার আদালতের সিদ্ধান্ত।
  • কর্মচারীর কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতার সবচেয়ে দৃঢ় প্রমাণের মধ্যে একটি ফাইই থেকে নথি রয়েছে:

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় নিবন্ধনের আগে, উদাহরণস্বরূপ, SZV-K এবং অন্যান্য ফর্মের আকারে বীমাকৃত ব্যক্তির শ্রম অভিজ্ঞতার একটি শংসাপত্র;

রাশিয়ান ফেডারেশনের বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থার নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে, উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টিংয়ের তথ্য।

প্রাক্তন নিয়োগকর্তার পুনর্গঠনের সাথে, কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার একটি নথি তার উত্তরাধিকারী দ্বারা জারি করা হয়। যদি নিয়োগকর্তা বিলুপ্ত হয়, তবে আপনাকে একটি রাষ্ট্র বা পৌর সংরক্ষণাগারের সার্টিফিকেটের জন্য আবেদন করতে হবে।

কপি অপসারণের পরে আসল নথি এবং কর্মীদের পরিষেবা সঠিক সার্টিফিকেশন কর্মচারী (নির্দেশাবলী অনুচ্ছেদ 7.2) ফিরে আসছে।

দয়া করে নোট করুন: ওয়ার্কবুকের ফটোকপি, যার একজন কর্মচারী, কোন এন্ট্রিগুলি ডুপ্লিকেট কর্মসংস্থান রেকর্ডের ভিত্তিতে (এমনকি যদি এই কপিটি নিয়োগকর্তা এবং তার মুদ্রণ দ্বারা প্রত্যয়িত হয়) এর ভিত্তিতে একটি নথি নয়। একই সাথে, বইয়ের সংরক্ষিত কপিটি কাজের অভিজ্ঞতার প্রমাণ হিসাবে আদালতে উপস্থাপন করা যেতে পারে। যাইহোক, রোস্ট্রুডের একটি নোটেড কপিটি অনুকূলভাবে বোঝায়, বিশ্বাস করে যে এটি সদৃশ রেকর্ড পুনরুদ্ধারের জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে।

আপনার জ্ঞাতার্থে

স্টক ইন শ্রমিকদের কর্মসংস্থান রেকর্ড যখন পরিস্থিতি বিবেচনা করুন, কিন্তু দৃঢ়ভাবে চাওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ: গরম জল পাইপগুলির একটি ব্রেকথ্রুয়ের ফলে, ওয়ার্কবুকগুলি চলে যায়। ভবিষ্যতে, তারা শুকিয়ে গেছে, সমস্ত রেকর্ড পাঠযোগ্য, কিন্তু মুদ্রণ একটি বিট "প্রবাহিত"। রোজ্রুডা বিশেষজ্ঞরা বলেন যে এই ক্ষেত্রে, সমস্ত পঠনযোগ্য রেকর্ড ক্ষতিগ্রস্ত শ্রম থেকে সদৃশ স্থানান্তর করা হয়। এবং যদি কিছু পড়তে অসম্ভব হয় তবে আপনাকে উপযুক্ত অনুরোধ করতে হবে।

ডুপ্লিকেটের ইস্যু করার জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন এবং এটির একটি আবেদনটি ডেলিভারির নোটিশ এবং বিনিয়োগের বিবরণ এবং অনুমোদিত ব্যক্তিটিকে অনুমোদিত ব্যক্তির কাছে হস্তান্তরকারীর কাছে হস্তান্তর করার অধিকারী হয়। কাগজপত্রগুলি ইমেল দ্বারা পাঠানো যাবে না (স্ক্যানগুলির আকারে), কারণ ডুপ্লিকেটটি পূরণের জন্য সমস্ত নথি মূল ফর্মটিতে উপস্থাপন করা উচিত।

সদৃশ পূরণ করুন

নিয়োগকর্তা বিবৃতিতে জমা দেওয়ার তারিখ থেকে বিবৃতিতে জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 15 দিনেরও বেশি সময় পরে একটি ওয়ার্কিং বুক ডুপ্লিকেট ওয়ার্কার করবেন না (নিয়মগুলির অনুচ্ছেদ 31 অনুচ্ছেদ)।

শ্রম তথ্য শুধুমাত্র নথির ভিত্তিতে নকল করে তৈরি করা হয়। যদি দস্তাবেজগুলি অতীতে কাজ সম্পর্কে সম্পূর্ণ তথ্য ধারণ করে না, তবে এই নথিতে উপলব্ধ তথ্যটি সদৃশ করা হয়।

পরবর্তী একটি ডুপ্লিকেট কর্মসংস্থান রেকর্ড পূরণ করার পদ্ধতি পরবর্তী:

1. শ্রম বইয়ের সদৃশ প্রথম পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে অবস্থিত, একটি শিলালিপি রয়েছে: "সদৃশ" (নির্দেশাবলীর অনুচ্ছেদ 1.2)।

2. ওয়ার্কবুকের শিরোনাম পাতাটি স্বাভাবিকভাবেই পূরণ করা হয় (নির্দেশাবলীর ধারা 7.1) (উদাহরণ 2)।

কপি অপসারণের পরে আসল নথি এবং কর্মীদের পরিষেবা সঠিক সার্টিফিকেশন কর্মচারী (নির্দেশাবলী অনুচ্ছেদ 7.2) ফিরে আসছে।

3. "ওয়ার্ক ইনফরমেশন" বিভাগটি পূরণ করার সময়, নিয়ম অনুসরণ করা হয় (নির্দেশাবলী অনুচ্ছেদ 7.2):

প্রথমে, গণনা 3, প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা নিশ্চিত, এই নিয়োগকর্তার প্রবেশ করার আগে একটি কর্মচারী হিসাবে সামগ্রিক এবং / অথবা ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা এন্ট্রি। সামগ্রিক কাজ অভিজ্ঞতা মোট রেকর্ড করা হয়, অর্থাৎ, এটি একটি নিয়োগকর্তা, কাজের সময় এবং কর্মচারী পোস্টের পুনর্নির্মাণ ছাড়া কাজ, মাস, কাজের দিনগুলি দ্বারা নির্দেশিত হয়।

  • নিয়োগকর্তা যদি একজন কর্মচারীর অভিজ্ঞতার বিষয়ে নথিপত্র না পেয়ে থাকেন তবে কর্মসংস্থান রেকর্ডের সদৃশ, শ্রম আইন লঙ্ঘন হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের যোগ্যতা অর্জন করা যাবে না।
  • নিম্নলিখিত তথ্য ক্রমবর্ধমান ক্রম রেকর্ড করা হয়:

কলাম 2 - কর্মসংস্থানের তারিখ;

কলাম 3-এ - নিয়োগকর্তার নাম, স্ট্রাকচারাল ইউনিট এবং কাজ (অবস্থান), বিশেষত্ব, পেশা, যা কর্মচারীকে গ্রহণ করা হয়েছিল তা ইঙ্গিত করে।

যদি নথি জমা দেয় যে কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার অন্য স্থায়ী কাজে স্থানান্তরিত হয়, তবে এটি প্রাসঙ্গিক এন্ট্রি দ্বারা তৈরি করা হয়।

তারপরে, কলাম 2 তে, বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশ করে এবং কলাম 3 - কর্মচারী কর্তৃক জমা দেওয়া নথিতে যেমন ডেটা থাকে তবে বরখাস্তের কারণ (বেস)।

যদি নথিগুলি অতীতে কাজ সম্পর্কে উপরের উল্লিখিত তথ্য ধারণ করে না, তবে নথিতে উপলব্ধ তথ্যটি ডুপ্লিকেটে তৈরি করা হয়।

কলামে 4 টি নাম, তারিখ এবং নথির সংখ্যা নির্দেশ করে, যার ভিত্তিতে ডুপ্লিকেটের সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি তৈরি করা হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে একটি ডুপ্লিকেটের নকশাটি ওয়ার্কবুক বিভাগের "ওয়ার্ক ইনফরমেশন" এর স্বাভাবিক ভরাট থেকে আলাদা।

4. পুরস্কার তথ্য (প্রচার) শুধুমাত্র বর্তমান নিয়োগকর্তার উপর তৈরি করা হয় (নিয়মগুলির ধারা 32)।

5. কাজের শেষ সময়টি নিয়োগকর্তার কাজটিকে নির্দেশ করে, যারা একটি সদৃশ কর্মসংস্থানের রেকর্ডকে সমস্যাগুলি করে। এই কাজ সম্পর্কে তথ্য সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী পূরণ করা হয়, I.E. প্রথমত, নিয়োগকর্তার নাম আসছে, এবং তারপর কর্মসংস্থান, অনুবাদ, বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্য। 6. নিয়োগকর্তার সীল শুধুমাত্র বরখাস্তের শেষ রেকর্ডে স্থাপন করা হয়।

উদাহরণ 2. সদৃশ কর্মসংস্থান রেকর্ড একটি শিরোনাম শীট পূরণ

উদাহরণ 3. একটি ওয়ার্কিং বুক ডুপ্লিকেটের কাজ সম্পর্কিত তথ্য ধারণকারী একটি বিভাগটি পূরণ করুন

যেহেতু নিয়োগকর্তা ক্ষতির দোষী, যেহেতু এটি তার নিজের অ্যাকাউন্টে একটি সদৃশ কর্মসংস্থান রেকর্ডের ব্যবস্থা করতে হবে (ধারা 47 নিয়ম)।

অভিজ্ঞতা পূরণ করার সময় একটি ভুল করা হলে

অভ্যাসে, যখন নিয়োগকর্তা একটি ভুল করেছিলেন তখন একটি পরিস্থিতি সম্ভব

কাজের মোট অভিজ্ঞতা গণনা এবং ভুল তথ্য তৈরি

কর্মসংস্থান রেকর্ড সদৃশ।

এই ক্ষেত্রে, ডুপ্লিকেট দ্বারা সংশোধন করা প্রয়োজন

  • রেকর্ডিংয়ের স্বীকৃতি অবৈধ এবং একটি শ্রম বইতে প্রবেশ করুন
  • সঠিক রেকর্ডিং।

শ্রমের মাছ ধরার নৌকা উপর নকল

শ্রম বইয়ের মাছ ধরার নৌকাটি নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা হয় এবং পরিচালিত হয়

কপি অপসারণের পরে আসল নথি এবং কর্মীদের পরিষেবা সঠিক সার্টিফিকেশন কর্মচারী (নির্দেশাবলী অনুচ্ছেদ 7.2) ফিরে আসছে।

ওয়ার্কবুক হিসাবে একই ক্রম। ফলস্বরূপ, জন্য

লিনিয়ার লিনিয়ার পদ্ধতিগুলি যখনই প্রদান করা হয় তখন একই

কপি অপসারণের পরে আসল নথি এবং কর্মীদের পরিষেবা সঠিক সার্টিফিকেশন কর্মচারী (নির্দেশাবলী অনুচ্ছেদ 7.2) ফিরে আসছে।

ডুপ্লিকেট শ্রম বই।

দায়িত্ব

হারিয়ে শ্রম বইয়ের জন্য, নিয়োগকর্তা আকৃষ্ট হতে পারে

প্রশাসনিক দায়িত্ব। এই ক্ষেত্রে হবে

অ্যাকাউন্টিং এবং শ্রম বই সংরক্ষণের জন্য পদ্ধতি ব্যাহত।

যার জন্য নিয়োগকর্তা একটি সতর্কবার্তা করা হবে বা হতে পারে

একটি জরিমানা (অংশ 1 এবং 2, শিল্প আরোপিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোড 5.27):

কর্মকর্তারা এবং উদ্যোক্তাদের উপর - পরিমাণ

1000 থেকে 5000 রুবেল থেকে। (একটি পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘনের জন্য -

কপি অপসারণের পরে আসল নথি এবং কর্মীদের পরিষেবা সঠিক সার্টিফিকেশন কর্মচারী (নির্দেশাবলী অনুচ্ছেদ 7.2) ফিরে আসছে।

10,000 থেকে ২0,000 রুবেল);

প্রতিষ্ঠানের উপর - 30 000 থেকে

  • 50,000 রুবেল পর্যন্ত। (একটি পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘনের জন্য -
  • 50,000 থেকে 70,000 রুবেল থেকে)।
  • নিয়োগকর্তা একটি নকল দিতে অস্বীকার করে

নিয়োগকর্তা যদি একটি অসুবিধাগ্রস্ত কর্মচারী শ্রম বই দেয় না

(আমাদের ক্ষেত্রে সদৃশ), এটা বিশ্বাস করা হয় যে তিনি অবৈধ

কাজ এবং মজুরি গ্রহণ কর্মসংস্থান তাকে বঞ্চিত হচ্ছে।

এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের দিনটি একটি কর্মসংস্থান রেকর্ড প্রদানের দিন।

নাগরিকের বরখাস্তের নতুন দিন সম্পর্কে নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা প্রকাশিত হয়,

এবং শ্রম বই একটি এন্ট্রি করতে। পূর্বে তৈরি

বরখাস্ত রেকর্ড অবৈধ (নিয়ম অনুচ্ছেদ 35)।

Добавить комментарий