Жұмыспен қамту кітабын қалпына келтіру

«Мұқтаж» қосу

Жаңарту: 2021 ақпан

Жұмыс кітабын қалай қалпына келтіруге болады

Егер адам жұмыс кітабын жоғалтса ше? Ондағы жазбаларды қалай қалпына келтіруге болады? Еңбек кітапшасын кім қалпына келтіруі керек? Жұмыс кітабын жұмыс берушімен жоғалтқан кезде қалай қалпына келтіруге болады? Барлық осы сұрақтарға жауап беріңіз.

Қызметкерін жоғалтқан кезде еңбек кітапшасын қалай қалпына келтіруге болады

Сіздің ұйымыңыз қызметкерді түбіртектің қолында еңбек кітапшасын шығарды және ол қызметкерінен айырылды. Жоғалған еңбек кітапшасын қалай қалпына келтіруге болады? Неден бастау керек?

Біріншіден, қызметкерден жұмыс кітабының телнұсқасын тіркеуге өтініш алыңыз. Осыдан кейін, әдеттегі жұмыс кітабында көшірме жазыңыз. Мұндай телнұсқа шығарғаны үшін жұмыс берушіге қызметкердің өтініші ұсынылған күнінен бастап 15 күн өткен күннен бастап (еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережесінің 31-тармағы) бекітілді. Бекітілген, 16.04.2003 жылғы Үкімет қаулысы 225).

Тақырып бетінің жоғарғы оң жақ бұрышында «көшірме» деген сөзді жазу керек. Қызметкер туралы ақпарат, ағымдағы күннің жағдайы ретінде көрсетіңіз (1.2-бап, жұмыс кітаптарын толтыру жөніндегі тапсырмалар бойынша нұсқаулық, бекітілген. Бекітілген 10.10.2003 N 69).

Әрі қарай, сіз жұмыс туралы ақпаратты көрсетуіңіз керек:

  • Қолдау көрсетілетін құжаттар негізінде басқа жұмыс берушілер - жұмыспен қамту және жұмыстан босату туралы өтінімдер, жұмыс берушілер сертификаттары (7.2-тармақ. Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтар, мақұлданған. Бекітілген. № 69 № 69). Яғни, қызметкер мұндай құжаттарды бұрынғы жұмыс берушілерден жинауы керек. Егер жұмыс берушілерден біреу таратылса, онда сіз мұрағатпен байланыса аласыз;
  • Сіздің ұйымыңызда.

3-беттегі «Жұмыс туралы ақпарат» бөлімінің бірінші жолында алдыңғы жұмыс берушілердегі (жиынтық) растайтын құжаттарға сәйкес (және қызметкердің сөздерімен емес) жұмысының жалпы жұмыс тәжірибесі көрсетілген. Мысалы, ол көрсетілген: жалпы жұмыс өтілі - 10 жыл, 20 күн.

Әрі қарай, тәжірибе хронологиялық тәртіппен жазылады (әр жұмыс беруші үшін жұмыс туралы жазбалар) (7.2-бап. Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтар, бекітілген, 10.10.2003 N 69). 4-бағанда құжаттың атауы, күні және нөмірі, оның негізінде құжаттың қайталанатын жұмыс кітабында жасалады. Соңғысы сіздің ұйымыңыздағы жұмысты есепке алу үшін жасалады.

Осыдан кейін сіз қызметкердің көшірмелерін қызметкердің құжаттарымен алып тастауыңыз керек, оларды оларға сендіріңіз және осы құжаттардың түпнұсқалары қызметкерге қайтарылады.

Жұмыс кітабын көшірмені қалпына келтіруге бола ма?

Егер қызметкер сізге жұмыс кітабымның көшірмесін немесе есептік жазбаңыздың көшірмесін алып келсе, оның жұмыс кітабының көшірмесі бар, содан кейін сіз жұмыс кітабында жазбаларды көшіріп алуыңыз мүмкін бе? Жоқ, жұмыс кітабының телнұсқасы тек басқа жұмыс берушілердің растайтын құжаттарында қалпына келтіріледі. Сонымен қатар, егер қызметкерді қызметкерді бұрыннан алған қызметкерден бұрын жұмыс туралы қажетті ақпарат болмаса (мысалы, жұмыстан босату негізі көрсетілмейді), содан кейін тек құжаттарда қол жетімді ақпарат (Еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтың 7.2-тармағы) Бекітілген кітаптар, Ішкі істер министрлігі бекіткен. Minthouse allie .2003 N 69).

Жұмыспен қамту туралы жаңа қызметкерді қалпына келтіруге бола ма?

Адам жұмыс істеуге қанағаттанған делік, олар оның еңбек кітапшасын жоғалтқанын талап етеді делік. Және қайталанатын кітапты сұрайды. Сондықтан сіздің ұйымыңыз ол үшін қайталануды қаламауы керек. Бұл алдыңғы жұмыс берушіні жасауы керек. Сіздің ұйымыңызда жаңа еңбек кітапшасы болуы керек.

Жоғалған еңбек кітапшасын зейнетақы қоры арқылы қалай қалпына келтіруге болады

FIU-дан құжаттарды қабылдау арқылы жұмыс кітабын қалпына келтіруге бола ма? FIU үзіндісі қызметкердің жұмыспен қамту тәжірибесін растайды. Алайда, оның негізінде еңбек кітапшасының телнұсқасын орналастыру мүмкін емес. Ең болмағанда, осындай еңбек кітапшасын қалпына келтірудің қолданыстағы заңнамасы берілмейді.

Еңбек кітабын MFC арқылы қалай қалпына келтіруге болады

Жоғалған еңбек кітапшасын MFC арқылы қалпына келтіру жұмыс істемейді. Жоғалған кітаптың телнұсқасы жұмыс берушіні жұмыс беруші қызметкердің соңғы орнында шығарады.

Жұмыс беруші оны жоғалту кезінде еңбек кітапшасын қалай қалпына келтіруге болады

Бұл жағдайда жұмысқа орналасу туралы жазбаны қалпына келтіру тәртібі оның қызметкерінің өзіне деген жоғалғандай болады. Яғни, қызметкер жұмыс кітабының телнұсқасын беруге өтінім жазады және басқа жұмыс берушілерден құжаттарды растауды жинайды. Қазіргі жұмыс беруші оған құжаттар жинағы ретінде үлес қосуы керек (7.2. Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтар, бекітілген, Бекітілген, 10.10.2003 № 69). Егер жұмыс беруші қызметкердің жұмысқа орналасу жазбасын қалпына келтіруден бас тартса, соңғысы мемлекеттік еңбек инспекциясына, прокуратураға немесе сотқа өз құқықтарын қорғауға өтініш бере алады.

Электрондық жұмыс кітаптары

2020 жылы электронды оқыту кітаптарына көшу (және т.б.) басталды. Егер қызметкер қағаз кітабынан бас тартса, онда оның жұмыс қызметі туралы барлық негізгі ақпарат зейнетақы қорының арнайы электрондық ақпараттық ресурстарында жиналған болашақта. Қажет болған жағдайда, қызметкер жұмыс берушіде, FIU немесе MFC жұмыс тәжірибесі туралы үзінді ала алады. Сонымен бірге, қағаз жұмыстары оған беріледі.

Алайда, бұл қағаз кітабы бұдан былай маңызды емес және ешқашан қажет емес дегенді білдірмейді. Өйткені, қызметкердің Қызметкердің және т.с.с.с.с.сына дейін жасалған еңбек қызметі туралы ақпарат электрондық ақпараттық ресурстарға берілмейді. Егер зейнеткер болған кезде қызметкер жұмыс берушілер мен жұмыс кезеңдері туралы кез-келген ақпаратты растауы қажет болса, онда мұнда қағаз жұмыстары осылай болады. Сондықтан, қағаз кітабы жоғалған жағдайда, ол кез-келген жағдайда оны бірден жоғарыда сипатталған ережелерге сәйкес қалпына келтіру керек.

Сіз таба алатын тақырып туралы қосымша ақпарат

Консультант плюс

.

ОЖүйеге тегін кіру 2 күн.

Жұмыс берушінің кінәсінен жоғалған еңбек кітаптарын қалпына келтірудің арнайы ережелері, заңнама белгіленбейді. Сондықтан, сарапшылар қызметкердің кінәсінен жоғалған кітаптарды қалпына келтіруге арналған бұйрықты орындауға кеңес береді. Бұл жағдайда қызметкердің телнұсқасын беруі керек. Біз ростюстің ұсыныстарын талдаймыз және қадам бойынша қадамдар көрсетілген жағдайда қалай әрекет ету керектігін айтамыз.

Жұмыс кітабының жоғалуы бар, тіпті жұмыс беруші сақтандырылмаған. Бұл белгілі бір қызметкердің кітаптарының нақты жоғалуы және оның жазбалары оқылмайтын жағдайда болуы мүмкін. Заңнама жұмыс берушінің іс-әрекеті тәртібін еңбек өтілін жоғалтудың бір фактісі бойынша тіркемейді. Мұндай жағдайларда қандай ростюс кеңес беруді қарастырыңыз.

Жұмыспен қамтудың бірыңғай жоғалуы

Жұмыс берушінің кінәсінен жоғалған еңбек кітаптарын қалпына келтірудің арнайы ережелері, заңнама белгіленбейді. Сондықтан қызметкердің кінәсінен жоғалған кітаптарды қалпына келтіруге мақұлданған бұйрық сақталуы керек. Біз жұмыспен қамтудың телнұсқасының дизайны туралы айтып отырмыз.

Дизайн телнұсқасы

Барлық жағдайларда телнұсқаны жұмыс беруші тек соңғы жұмыста ғана береді. Алдыңғы жұмыс берушілер рекордтарды қайталамауға әкелмейді.

Біз қызметкерден үзінді көшірме аламыз

Бастапқыда сіз қызметкерден жұмыс кітабының телнұсқасын беру туралы өтініш жазуын сұрауыңыз керек (еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережелерінің 31-тармағы, жұмыс кітабы, жұмыс кітабының нысандарын және олардың жұмыс кітабын және олардың жұмыс берушілерін орыс Үкіметі қаулысымен мақұлдады 16.04.2003 ж. № 225, бұдан әрі - Ережелер деп аталатын федерация.

Мысал 1. Жоғалғанның орнына жұмыс кітабының телнұсқасын тіркеуге өтініш

ROSTRUD қызметкерлерге Қызметкерлердің үлгісіне өтінім күні мен нөмірі туралы белгіленген мерзімде телнұсқа телнұсқасын беру туралы мәлімдеме жасауға кеңес береді.

Тәжірибені растайтын құжаттар

Жалпы ереже ретінде, егер болса, бұрынғы жұмыс орындары туралы ақпарат жинауға тура келеді (Ереженің 32-тармағы). Сонымен қатар, жұмыс беруші қызметкерге осы құжаттарды алуға көмектесуге міндетті (Бұдан әрі № 69 қаулысымен бекітілген еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 7.2-тармағында, бұдан әрі Ереже), ҚҚ ҚҰҚЫҚ Министрлігінің № 69 қаулысы). Алдыңғы жұмыс орындарынан ақпарат жинау тәртібі заңды түрде белгіленбейді. Online.rf сайтында берілген түсініктемеде, ROSTRUD бұрынғы жұмыс орындарынан жұмыскердің жұмыс тәжірибесін қалпына келтіру бойынша сертификаттарды сұрау салу қызметкердің жұмыс тәжірибесін қалпына келтіруге ғана емес, жұмыс беруші ғана бола алады, сонымен қатар жұмыс беруші (кадрлар бөлімінің қызметкері) бола алады деп санайды.

  • Заңнамада және жұмыс тәжірибесін растайтын құжаттардың нақты тізімі, оның негізінде жұмысқа орналасу туралы жазбалар жасалуы мүмкін.
  • Тәжірибені растау үшін, атап айтқанда, келесі құжаттар:
  • еңбек шарты;
  • алдыңғы жұмыс орындарынан сертификаттар;
  • мемлекеттік немесе қалалық мұрағаттан алынған сертификаттар;
  • жұмысқа орналасуға (жұмыстан босатуға) немесе олардың көшірмелерінен үзінділер;

Бет шоттары және жалақы мәселелері;

  • Сот жұмыспен қамту тәжірибесін құру туралы шешімі.
  • Қызметкердің жұмыспен қамту тәжірибесінің ең сенімді дәлелдерінің бірі - FIU құжаттары:

Міндетті зейнетақы сақтандыру жүйесінде тіркелгенге дейін, мысалы, ССВ-К және басқа нысандар түрінде сақтандырушының еңбек өтілі туралы анықтама;

Мысалы, Ресей Федерациясының міндетті зейнетақы сақтандыру жүйесінде тіркелген кезден бастап жеке есепке алу туралы ақпарат.

Бұрынғы жұмыс берушінің қайта құрылуымен қызметкердің жұмыс тәжірибесін растайтын құжат оның мұрагері арқылы беріледі. Егер жұмыс беруші таратылса, онда сіз мемлекеттік немесе муниципалды мұрағатқа куәлік алуға өтініш беруіңіз керек.

Кадр қызметінің көшірмелерін және тиісті сертификаттаудан кейін түпнұсқа құжаттар қызметкерге қайтарылады (нұсқаудың 7.2-тармағы).

Назар аударыңыз: қызметкері бар жұмыс кітабының көшірмесі құжат емес, оның негізінде құжат емес, оның негізінде жұмыспен қамтудың телнұсқаларының көшірмесі жасалады (егер бұл көшірме жұмыс беруші және оны басып шығару) болса да. Сонымен бірге, кітаптың сақталған көшірмесін жұмыс тәжірибесінің дәлелі ретінде сотта ұсынуға болады. Айтпақшы, ростюттің нотариалды куәландырылған көшірмесі, ол рота бойынша ростердің екі данада қалпына келуіне негіз бола алады деп санайды.

Сіздің ақпаратыңыз үшін

Қоймада жұмысшылардың еңбек кітапшалары болған кезде жағдайды қарастырыңыз, бірақ қатты ізделеді. Мысалы: Ыстық су құбырларының серпінді нәтижесінде жұмыс кітаптары жүрді. Болашақта олар кептіріліп, барлық жазбалар оқылды, бірақ басып шығару сәл «ағып жатыр». ROSTRUDA мамандары бұл жағдайда барлық оқылатын жазбалар бүлінген еңбектерден телнұсқа енгізілгенін айтты. Егер кейбіреулер оқу мүмкін болмаса, онда сізге тиісті сұрау салу керек.

Қайталанатын және оған өтініш беруге өтінім беруді пошта арқылы пошта арқылы жіберуге және инвестициялау туралы хабарлама жіберуге немесе уәкілетті тұлғаны уәкілетті тұлғаның уәкілетті тұлғаға беруге құқылы. Қағаздарды электронды пошта арқылы жіберу мүмкін емес (сканерлеу түрінде), өйткені олардың көшірмесін толтыру үшін барлық құжаттар түпнұсқа түрінде ұсынылуы керек.

Қайталануды толтырыңыз

Жұмыс беруші жұмыс кітабының телнұсқаларын жұмыскерді мәлімдемеге ұсынылған күннен бастап 15 күннен кешіктірмей шығарады (Ереженің 31-тармағы).

Еңбек туралы ақпарат екі данада екі данада жасалады, тек растайтын құжаттар негізінде жасалады. Егер құжаттарда бұрынғы жұмыс туралы толық ақпарат болмаса, тек осы құжаттарда қол жетімді ақпарат көшірмесінде жасалады.

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ПРОЦЕДУЛЫ ТҮСІНДІРУ КЕЛІСІМІ:

1. Еңбек кітабының телнұсқасының бірінші бетінің жоғарғы оң жақ бұрышында «Қайта толтыру» деген жазу бар: «Қайта толтыру» (нұсқаулықтың 1.2-тармағы).

2. Жұмыс кітабының тақырыптық жапырағы әдеттегідей толтырылады (нұсқаулықтың 7.1-тармағы) (2-мысал).

Кадр қызметінің көшірмелерін және тиісті сертификаттаудан кейін түпнұсқа құжаттар қызметкерге қайтарылады (нұсқаудың 7.2-тармағы).

3. «Жұмыс туралы ақпарат» бөлімін толтырған кезде ережелер орындалады (нұсқаудың 7.2-тармағы):

Басында, 3 санында, осы жұмыс берушіге кірер алдында қызметкер ретінде жалпы және / немесе үздіксіз жұмыс тәжірибесінің енуі, тиісті құжаттармен расталған. Жалпы жұмыс тәжірибесі барлығы есепке алынады, яғни ол жылдар, айлар, жұмыс күндері, жұмыс берушілерді, жұмыс кезеңдерін және қызметкерлер лауазымдарының өкілеттіктерінсіз көрсетіледі.

  • Егер жұмыс беруші қызметкердің өз тәжірибесі туралы құжаттарды алған жоқ болса, онда жұмысқа орналасу туралы есептің көшірмесінсіз қарау еңбек заңнамасының бұзылуына сәйкес келмейді.
  • Келесі ақпарат хронологиялық тәртіппен жазылады:

2-бағанда - жұмыс орны;

3-бағанда - жұмыс берушінің, құрылымдық бөлімшенің және жұмыс (лауазымы), мамандық, мамандық, мамандық, қызметкер қабылданған біліктілігі бар.

Егер ұсынылған құжаттар болса, қызметкер бір жұмыс берушінің басқа тұрақты жұмысына ауыстырылған болса, онда бұл тиісті жазба арқылы жүзеге асырылады.

Содан кейін, 2-бағанда жұмыстан босату күнін көрсетіңіз, ал 3-бағанда - жұмыстан босатудың себебі (негіз), егер қызметкер ұсынған құжаттағы мәліметтер болса.

Егер құжаттарда өткен жұмыс туралы жоғарыда аталған ақпарат болмаса, тек құжаттарда қол жетімді ақпарат көшірмесінде жасалады.

4-бағанда құжаттың атауы, күні және нөмірі көрсетілген, оның негізінде көшірмедегі тиісті жазбалар жасалады.

Қайталаманың дизайны «Жұмыс кітабының» бөлімінің «жұмыс туралы ақпарат» бөлімінен өзгеше: жұмыс берушінің аты-жөні көрсетілген бөліктің 3-графикінде (3-мысал) баспалдын шығармайды.

4. Ақпарат беру (жарнамалау) тек ағымдағы жұмыс берушіде жүзеге асырылады (Ереженің 32-тармағы).

5. Жұмыстың соңғы кезеңі жұмыс берушідегі жұмысты білдіреді, ол жұмыспен қамтудың телнұсқасын шығарады. Бұл жұмыс туралы ақпарат жалпы ережелерге сәйкес толтырылады, деп хабарлайды I. Біріншіден, жұмыс берушінің аты-жөні, содан кейін жұмыспен қамту, аудармалар, жұмыстан босату туралы ақпарат келеді. 6. Жұмыс берушінің мөрі ғана жұмыстан шығарудың соңғы жазбасында орналастырылған.

Мысал 2. Жұмыспен қамтудың телнұсқасын толтыру

Мысал 3. Жұмыс кітабының телнұсқасында жұмыс туралы ақпарат бар бөлімді толтыру

Жұмыс беруші шығынға кінәлі болғандықтан, ол өз шотында жұмысқа орналасу туралы жазба көшірмесін жасауы керек (47-бап).

Егер тәжірибені толтырған кезде қате болса

Іс жүзінде жұмыс беруші қателескен кезде жағдай мүмкін

Жұмыстың жалпы тәжірибесін есептеу және дұрыс емес ақпарат жасаған кезде

Еңбек кітапшасының телнұсқасында.

Бұл жағдайда қайталама түзетулер енгізуі керек

  • Жазбаны тану және еңбек кітапшасына кіру
  • Дұрыс жазу.

Лайнерде еңбекке дейінгі көшірме

Еңбек кітабындағы лайнер шығарылып, жұмыс беруші шығарады

Кадр қызметінің көшірмелерін және тиісті сертификаттаудан кейін түпнұсқа құжаттар қызметкерге қайтарылады (нұсқаудың 7.2-тармағы).

Жұмыс кітабы сияқты ретпен. Демек, үшін

лайнер лайнерінің процедуралары берген кезде бірдей

Кадр қызметінің көшірмелерін және тиісті сертификаттаудан кейін түпнұсқа құжаттар қызметкерге қайтарылады (нұсқаудың 7.2-тармағы).

Еңбек кітапшасының телнұсқасы.

Жауапкершілік

Жоғалған еңбек кітабы үшін жұмыс берушіні қызықтыруға болады

әкімшілік жауапкершілікке. Бұл жағдайда болады

Еңбек кітапшаларын есепке алу және сақтау тәртібін бұзды.

Ол үшін жұмыс беруші ескерту жасалады немесе болуы мүмкін

Жұқа (1 және 2 бөлік, 1-бөлім, 7-бөлім, Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексінің 5.27):

лауазымды адамдар мен кәсіпкерлерде - мөлшерде

1000-нан 5000 рубльден. (қайталанған бұзушылық үшін -

Кадр қызметінің көшірмелерін және тиісті сертификаттаудан кейін түпнұсқа құжаттар қызметкерге қайтарылады (нұсқаудың 7.2-тармағы).

10 000-нан 20000 рубльден бастап);

Ұйымда - 30 000-нан бастап

  • 50 000 рубльге дейін. (қайталанған бұзушылық үшін -
  • 50 000-нан 70 000 рубльден бастап).
  • Егер жұмыс беруші қайталанудан бас тартса

Егер жұмыс беруші қызметкерлердің еңбек кітапшасын қолайсыз деп санаса

(Біздің жағдайда қайталанатын жағдайда), ол заңсыз деп санайды

Жұмысты жұмысқа, жалақыны жұмысқа шығарды.

Бұл жағдайда жұмыстан босату күні - бұл еңбек кітапшасын шығару күні.

Азаматтарды жұмыстан босатудың жаңа күні туралы жұмыс берушінің бұйрығымен жарияланады,

Сонымен қатар еңбек кітапшасына жазылу. Бұрын жасалған

Жұмыстан босату туралы жазба жарамсыз (Ереженің 35-тармағы).

Добавить комментарий